競(jìng)聘會(huì)

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，提高項(xiàng)目管理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化選人用人機(jī)制，激發(fā)內(nèi)部人才活力，持續(xù)推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，10月9至10日，路面公司召開(kāi)新開(kāi)項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、商務(wù)經(jīng)理后備人才競(jìng)聘會(huì)，路面公司黨委副書記，董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理閻明陽(yáng)出席會(huì)議并講話。

經(jīng)過(guò)前期篩選及資格審核，報(bào)名競(jìng)聘的21名職工進(jìn)行了同臺(tái)競(jìng)技，路面公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理代表作為本次競(jìng)聘評(píng)委。

競(jìng)聘內(nèi)容

此次競(jìng)聘采取現(xiàn)場(chǎng)抽題、評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)答辯的方式進(jìn)行，競(jìng)聘人員分別從主要業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)知、項(xiàng)目的總體管理思路、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員安排、質(zhì)量安全環(huán)保、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、技術(shù)特點(diǎn)及難點(diǎn)、“四新”的推廣應(yīng)用、提質(zhì)增效、工程精細(xì)化管理、個(gè)人承諾等多個(gè)方面進(jìn)行匯報(bào)，省外人員通過(guò)視頻方式進(jìn)行了演講匯報(bào)。演講結(jié)束后，評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘選手的演講內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)，結(jié)合選手的演講表現(xiàn)、現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)等方面進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

閻明陽(yáng)對(duì)本次競(jìng)聘會(huì)給予了高度評(píng)價(jià)并對(duì)競(jìng)聘人員提出幾點(diǎn)要求，一是要提高認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目責(zé)任意識(shí)，提升項(xiàng)目管理質(zhì)量。本次競(jìng)聘會(huì)是展示自我的良好平臺(tái)，希望大家珍惜機(jī)會(huì)，要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，用專業(yè)素養(yǎng)為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)預(yù)期營(yíng)收目標(biāo)添力賦能。二是要提高站位，嚴(yán)格按照項(xiàng)目經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)要求自己，提升自身業(yè)務(wù)能力，不斷學(xué)習(xí)集團(tuán)公司關(guān)于項(xiàng)目管理方面的文件以及規(guī)章制度，積極考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書，不斷提高自身綜合能力。三是公司組織競(jìng)聘，就是為了給想干事、能干事、敢干事的人提供廣闊舞臺(tái)，希望更多的年輕人踴躍參與競(jìng)聘活動(dòng)，在學(xué)習(xí)交流中對(duì)照發(fā)現(xiàn)自身的不足，不斷復(fù)盤、提高、總結(jié)、精進(jìn)，全力打造精英團(tuán)隊(duì)，為集團(tuán)公司持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

下一步，公司將持續(xù)秉持“選賢聘能，競(jìng)爭(zhēng)上崗”的人才聘用機(jī)制，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司實(shí)際需求，開(kāi)展具有針對(duì)性的培訓(xùn)，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)，不斷提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障。

供稿 | 張清、李曉潔

圖片 | 張植棟

審核 | 韓斐

編輯 | 謝純卉